单位名称：北京汇君立成管理有限公司,担任职位：HRBP,工作时间：2023-02--2025-01,工作描述：一、招聘与配置
1.根据人力资源规划及部门编制计划，按照岗位职责要求，做好人员的招聘、面试、跟踪、储备工作。
2.根据各业务部门单位的用人需求，做好人员补充计划，并协助业务部门做好人员的合理任用、调配及淘汰。
3. 分析部门用人成本及岗位价值体现数据，评估人力资源投入产出比，协助事业部负责人合理分配职能职责，做好用工成本控制。
二、培训与辅导
1.调研所在部门的培训需求，编制事业部员工的培训成长体系，提报培训项目至部门负责人审核。
2.负责新员工入职培训、到岗培训，丰富文化类、技能类及能力类培训项目，开展线上线下、内训外训等多种形式培训，做好员工培训档案记录。
3. 做好品牌商各项培训要求的宣导、指导、监督检查工作，提高一线人员品牌认知、销售技能，确保品牌展示的合规性。
三、绩效与激励
1.负责事业部人员日常工作绩效的培训、监督和落实，做好考勤、绩效、奖惩、薪酬等统计工作，协助事业部总经理做好指标制定和结果审核工作，依据结果及时达成员工激励。
2.根据市场反馈、业务达成以及员工绩效等数据情况，分析绩效评估结果，提出绩效改善建议，在不同时期提报合理的激励方案。
3. 协助事业部完成绩效面谈，做好绩效指导工作，负责接收及处理绩效投诉，做好员工淘汰预警及后续工作，不断提高员工效能。
四、文化建设
1.做好公司企业文化及各项规章制度的宣导、落实以及监督工作，并对落实结果进行跟踪和反馈，确保沟通有效，认知一致。
2.梳理事业部工作流程、标准，及与其他部门的工作衔接细则，推动内部工作效率提升和结果推进。
3.不定期开展多样化文化建设活动，做好寓教于乐，提高员工凝聚力和认同感、归属感，关注思想建设。
五、行政工作：
1、公司内部固定资产定期盘点；
2、建立公司水、电、办公用品及其他消耗品库存机制，日常盘存采购；
3、组织开展员工旅游团建、节日福利发放等活动，增强员工凝聚力和归属感。,单位名称：中金闽能控股有限公司,担任职位：人事行政主管,工作时间：2017-02--2022-12,工作描述：一、招聘：
1、 更新/编辑网站招聘职位，筛选简历；
2、 电话沟通安排预约面试；
3、 协助各岗位面试，跟进面试结果；
4、 按招聘计划完成招聘工作。
二、员工关系：
1、 员工入职、离职、试用期、转正流程办理；
2、 员工社保、公积金管理；
3、 员工花名册管理；
4、 员工人事档案管理；
5、 员工考勤管理。
三、薪酬及绩效：
1、每月薪酬核算；
2、每月个税核算上报；
3、完善绩效管理制度；
4、协助跟进每月绩效考核结果，并对结果进行分析汇总。
四、培训：
1、 协助完成公司培训计划及进度；
2、 完成新员工培训课件及考核试题，并组织新员工培训；
3、 对培训结果进行总结，并改正培训中的不足。
五、行政工作：
1、日常办公用品采购及管理；
2、行政预算及费用报销；
3、各部门工作协调，突发事件处理工作；
4、领到安排的其他工作。,单位名称：海煦物业,担任职位：人事行政主管,工作时间：2011-06--2016-12,工作描述：一、人事工作
1、负责公司招聘工作，参加各类招聘会，网站职位更新，简历筛选；
2、负责公司员工关系管理；
3、负责公司规章制度建立，日常员工行为规范的监督及执行情况；
4、负责公司考勤管理；
5、负责公司社保、公积金管理；
6、负责公司各项工作下达与后续跟进工作;
7、在职期间负责两起劳动仲裁纠纷处理。
二、行政工作
1、公司活动、年会等相关活动准备工作；
2、各部门工作协调、突发事件处理工作；
3、办公用品采购及管理；
4、行政预算及费用报销管理；
5、公司文件档案管理；
6、公司例会会议记录；
7、领导安排的其他工作。,