北京达融信科技集团有限公司 招聘 2026.05-2026.07
岗位需求分析与招聘策略执行：根据各部门人力需求，分析岗位JD，精准提炼招聘关键词。
并负责BOSS直聘等主流招聘平台的日常运营，包括职位发布、刷新与下架管理。
简历筛选与人岗匹配：日均筛选简历40-60份，通过关键词匹配、工作经历比对、学历与技
能硬性条件筛选，初步锁定候选人。建立候选人跟进台账，实时记录面试安排、反馈进度与
结果，确保招聘全流程可追溯。
候选人沟通与面试邀约：通过BOSS直聘、电话等方式与候选人进行初步沟通，评估其意向
度、匹配度与可入职时间。单周完成有效沟通60+人次，实际邀约到面10+人，面试到场率
约60%，独立完成从筛选到面试安排的全流程闭环。
北京能科瑞元数字技术有限公司 员工关系 2026.02-2026.05
档案体系管理：独立负责在职及离职员工人事档案的物理与电子台账一致性核对，运用分类
排查法定位并处理历史遗留“孤儿档案”
，通过信息补录与索引重建，彻底解决错放、漏登
问题，档案调阅效率显著提升。
考勤数据统计：统筹部门月度考勤核验，建立异常打卡预警催办机制，确保考勤数据准确率
与提交及时率达100%；同步协助新员工入职资料及信息变更的录入维护，夯实员工信息数
据基座。
人力资源流程协同：深度参与员工关系全流程事务，涵盖发票冲销、社保流程提报等，快速
熟悉HR后台运营的合规链路与标准化操作规范，强化了风险把控意识。
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小马哥
